拿到offer并不代表工作稳定，因为裁员的原因和方式是多种多样的。公司可能因为市场环境变化、业务调整、财务原因或管理层决策等原因裁员，而裁员的对象可能是任何岗位的员工。

但拥有offer的员工通常会受到更好的保护和考虑，公司不会轻易放弃投入时间和资金进行招聘培训的员工。

但是员工也需要保持良好的岗位表现和主动适应公司的变化，才能在裁员时获得更多的机会和保障。