有编制。

因为国企保险公司是国有企业，其员工人员编制是由国家规定和审批管理的。

员工在入职时一般会签订劳动合同，合同中会明确说明员工的岗位、薪资及福利待遇、工作内容等，员工所处的部门也会有对应的编制计划。

此外，国企保险公司一般会根据市场需求、企业发展等因素进行定期的人员调整和岗位配置，以满足企业的发展需要。

国企保险公司员工的编制数量和人事管理与普通企业有很大区别，有着更为严格的人事管理制度。

在这种管理模式下，员工的职业生涯发展通常要比其他企业更具有可塑性和发展潜力，但也需要在岗位上拼搏和努力，以适应企业变化和发展的需要。