1. 公正性原则：人力资源激励应该基于公正、平等的原则，以确保员工被公正地对待。

2. 动机性原则：激励必须有强烈的动机性，以鼓励员工成就和表现更好。

3. 需求满足原则：激励方案应该满足员工的需求，例如薪酬、福利、培训等。

4. 灵活性原则：激励方案应该有一定的灵活性，以适应员工的不同需求。

5. 多样性原则：激励应该采取多种方式，满足不同员工的需求和动机。

6. 可量化原则：激励方案应该可以量化，以便衡量员工的表现和成绩。

7. 长期性原则：激励方案应该是长期的，而非短期的，以便员工在企业中有稳定感。