一位员工在同一个月份内进行增员和再减员是可以的，但具体是否可行还需要参考当地的劳动法规和公司政策。

在一些情况下，公司可能需要临时性或季节性的人员增减调整。例如，在某个月份需要额外人手应对产品需求高峰期，然后在需求减少后再减员。这种情况下，公司可以根据实际业务需求进行员工调整。

然而，要确保合法性，以下几点值得注意：

1. **合同和劳动法规定：** 增减员必须遵守双方签订的劳动合同以及当地劳动法的规定。有些国家或地区的劳动法规定了员工解雇的通知期限、经济补偿等。公司应当遵守相关的规定，以确保员工的权益。

2. **通知和协商：** 在进行任何员工增减的情况下，公司应与员工进行沟通和协商。通常情况下，公司应提前通知员工有关人员调整的计划和安排，并确保与员工进行适当的讨论。

3. **平等对待原则：** 在进行员工增减时，公司应遵循公平和平等的原则。不应将员工增减视为歧视或不公正的行为，例如，不应仅仅因为个人观点或不当原因而偏袒或解雇某名员工。

最佳做法是咨询公司内部的人力资源部门或法务部门，了解公司政策和当地劳动法的具体规定。同时，与员工进行充分的沟通和协商，确保合法性和公平性，并根据实际情况进行具体安排。