被迫离职交给公司盖公章是一种证明方式，但并非绝对有效。在法律层面上，盖公章证明的有效性需要对应的证据支持，如有录音、视频等证据，能够证明是公司强迫离职，否则公司可以通过不承认公章、表示没有收到离职信等方式来反驳。

因此，在面对被迫离职的情况下，建议保留好任何可能的证据，同时咨询专业的劳动法律机构以获得更准确的建议。