调整管理岗位到员工岗位需要根据公司的政策和流程进行。如果公司规定可以进行调动，那么这个调动基本上是合法的。但是，如果公司没有规定或者规定不充分，可能会涉及到合同变更或者工资待遇等问题，需要谨慎处理。同时，也要确保员工的意愿和合理的沟通，避免因调动引起的矛盾和不满。