在国企系统，因为用人体制问题，一旦出现人手不够，需要调配时，借调人员往往是首要手段。对于借调人员来说，好处是，可以利用借调的机会，进入上级管理部门或者其他更好的部门。尽力表现，多多争取，还是有机会的。

坏处是，现在国企的管理部门，进个人是非常困难的，很多情况下，借调人员一旦到了借调的期限，无论你表现的再好，也会回到原单位上班，这样的话，你的表现就白费了。