根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工可以要求公司支付未休假工资、经济补偿金、及未支付的工资等赔偿。

经济补偿金一般为一个月工资的标准，未休假工资和未支付工资按照实际工作天数和工资标准进行计算。

如果被解雇的原因是用人单位的过错或者违反法律规定，员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

因此，试用期被辞退的员工在获得法律援助的情况下，有权要求公司支付相应的赔偿。