工伤期间的工资福利一般是按照下列规定计算：

1. 工资待遇：工伤期间，用人单位应当按照工伤前12个月的工资平均值支付工伤津贴。如果工龄不足1年，可以按照实际工资标准支付。

2. 医疗费用：工伤期间，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用、康复费用等。

3. 护理费用：对于因工致残的职工，用人单位应当按照规定支付护理费用。

4. 残疾赔偿金：对于因工致残的职工，用人单位应当按照规定支付残疾赔偿金。

5. 丧葬补助金：对于因工死亡的职工，用人单位应当按照规定支付丧葬补助金。

6. 其他福利：根据相关规定，工伤职工还可以享受其他福利待遇，如生活补贴、交通补贴等。

但要注意的是，工伤期间的工资福利计算标准可能因地区、行业、企业规模等因素存在差异，具体情况需要根据当地的相关政策和规定进行计算。