1. 提前通知：劳动法规定，员工在离职前需提前给予雇主书面通知，通常通知期限为30天，但也可以根据双方协商确定其他期限。
2. 提交离职申请：员工需要向雇主提交正式的离职申请。申请中应包括离职日期和原因等信息。
3. 执行离职程序：一旦雇主接受员工的离职申请，双方应共同制定离职安排，包括最后工作日、工资结算、遗留任务交接等。
4. 办理离职手续：员工需要办理一些离职手续，如填写离职手续表、归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金等手续。
5. 离职证明和结算：雇主在员工离职后应出具离职证明，证明员工与公司解除劳动关系。同时，雇主还需要结算员工的工资、年假、加班费等。