三天带薪培训后签合同是一种良好的做法。它允许求职者在签署正式劳动合同之前了解公司的工作环境和文化，并评估自己是否适合这份工作。这段时间还可以让求职者与同事和管理人员建立关系，并学习必要的工作技能。总体而言，三天带薪培训后签合同对求职者和公司都有好处。