根据我国相关政策，男职工的配偶未就业时，可以享受一定的生育保险待遇，具体报销项目如下：

1. 生育医疗费用：生育医疗费用包括产检费用、分娩费用、计划生育手术费用等。未就业的配偶在符合国家生育政策范围内生育时，可以报销生育医疗费用。报销比例和上限根据各地区政策有所不同，具体可咨询当地社保部门。

2. 生育津贴：生育津贴是对女职工在产假期间的一种经济补偿。未就业的配偶在生育期间，男职工所在单位按照规定发放生育津贴。发放标准和时间依据各地区政策及用人单位的规定执行。

3. 陪产假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，男职工在配偶生育期间享有陪产假。陪产假期间的工资待遇，按照用人单位的规定执行。

4. 计划生育奖励假：部分省份实行计划生育奖励假政策，男职工配偶在符合政策生育期间，可以享受一定的奖励假。具体政策及奖励假时长因地而异。

需要注意的是，男职工配偶未就业报销项目及金额的具体规定，因地区和政策有所不同。享受相关待遇前，请务必咨询当地社保部门或用人单位，了解当地政策及具体操作流程。同时，各地区的报销政策和待遇可能会随着社会经济发展和政策调整而发生变化，请密切关注政策动态。