劳动者也必须有契约精神，与原用人单位签订了竞业限制协议并尚在有效期内的，不能违约进入约定的相关单位工作。否则原用人单位有权提出劳动仲裁，维修企业的合法权益。

如果企业违约在先，并有确凿证据的，当事人没有违约责任。所以当事人违约的也应承担相应责任。