国企合同工转劳务派遣，应根据相关法律法规和劳动合同的约定，按照一定的比例或标准进行补偿。具体的补偿金将包括工龄工资、社保福利及补偿金等项目，不同的地区及公司有所差异。

合同工在转劳务派遣前，应咨询或查看公司的相关政策及相关法律文件，以保证自己的权益。