1 不具备法律效力

2 因为口头offer并没有书面合同的法律效力大，如果公司想要变更或撤销offer也可以轻松地做到。

此外，如果有口头约定的事情发生争议，也难以得到仲裁。

3 为了避免出现争议或误解，应该尽量在口头offer的基础上迅速签订书面合同。

这样可以让雇员与公司的权益得到保障。