在编的事业单位员工在特定情况下是可能会被分流的。分流一般发生在以下情况：

1. 机构调整：当事业单位所属机构进行调整时，可能需要对员工进行分流。例如，合并、拆分、重组等情况下。

2. 人员安置：如果事业单位的岗位调整或撤销，但员工仍然需要安置，可能会采取分流方式，将员工分配到其他岗位或单位。

3. 绩效不佳或不符合工作要求：如果员工在工作中表现不佳，不符合相关要求，单位可能会选择将其分流到其他岗位或职位。

4. 重新安置：如果事业单位遭遇财务困难、经营状况不佳等情况，为了降低成本或重新组织工作，单位可能会对员工进行分流。

需要注意的是，具体的分流情况会根据不同的单位和政策有所不同。对于即将或可能面临分流的员工，事业单位通常会提前进行沟通和协商，并根据员工的岗位和能力进行适当的安排。