为了公示员工手册的合法性，您可以采取以下措施：

1. 明确政策法规：员工手册应当遵循相关法律法规和企业人事管理制度，明确员工权益和义务，保障员工的合法权益。

2. 明确制定流程：员工手册的制定过程需要符合规范性和透明性的要求，需要有明确的流程和相应的程序，包括议定、审查、审批、公示等环节，确保合法性和合规性。

3. 明确发布渠道：企业需要选择公示员工手册的合适渠道，比如内部网站、公司公告栏、员工手册宣传栏等，在合法、有效的渠道上进行公示，确保员工了解相关内容，避免发生问题。

4. 明确审查机制：企业需要建立明确的手册审查机制，确保手册内容合法、清晰、完整，避免盲目性和主观性，同时需要及时更新调整手册内容，确保员工手册随时保持合法性。

最后，企业应当注重员工手册的建设和维护，让员工手册真正成为员工参与和了解企业管理制度的桥梁和纽带，从而增强员工的归属感和责任意识。