不完全正确。

因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，企事业单位单方面与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

而在实际操作中，富士康存在欠缴赔偿的现象，但并不是所有员工都没有得到赔偿。

此外，赔偿金额也与员工个人的工作年限、工资和社保缴纳情况等有关。

需要注意的是，企业的裁员是否合理以及是否给予足够的赔偿，需要根据具体情况进行评估和判断，不能一概而论。