需要问以下的问题：

1.工作经验。询问应聘者是否有相关工作经验，例如是否曾经从事过销售或导购工作。

2.对产品的了解。了解应聘者对所销售电器的了解程度，包括产品特点、功能、竞争优势等。

3.个人优势和劣势。让应聘者分析自己的优势和劣势，并说明这些特点如何帮助他们在导购工作中取得成功。

4.对导购工作的理解。询问应聘者对导购工作的理解，包括导购员在社会行业中的角色和重要性。

5.销售技巧和能力。询问应聘者认为导购员最重要的工作是什么，以及他们将如何做好这份工作。

6.应变和判断能力。让应聘者描述在紧急情况下（例如顾客投诉质量问题）会如何处理，以及他们如何解决销售过程中的问题。

7.沟通和表达能力。评估应聘者的语言表达能力，包括是否能够清晰、有逻辑性地表达观点。

8.客户服务和团队合作。询问应聘者如何处理与客户的关系，以及他们是否能够有效地与其他团队成员合作。

9.对行业的了解。了解应聘者对电器行业的了解程度，包括行业趋势、竞争格局等。

10.个人职业规划。询问应聘者的职业规划，以及他们为何选择成为电器导购员。

这些问题有助于全面了解应聘者的背景、能力和对导购工作的热情，从而做出更合适的招聘决策。