根据国家法律规定，调休属于弹性工作制，公司可以在经过劳动者同意的前提下采取这种措施。而因应新冠疫情防控需要，政府也强烈倡导推行弹性工作制。所以，在公司征得员工同意，且不影响员工权益的前提下，将2月5、6、7、8调休是合法的。不过，公司应当明确调休时间、工时安排和工资待遇，并与员工进行协商和沟通，确保员工的利益得到保护。同时，公司也应该为员工提供安全保障，减少员工与人群接触，做到疫情防控有序进行。