自动离职补偿金的标准通常是根据劳动者在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的。具体来说，每工作一年，补偿一个月的工资；如果工作不满一年但超过六个月，也按照一年计算；如果工作不满六个月，则补偿半个月的工资。这里的工资一般是指劳动者的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

但请注意，自动离职可能会影响这一补偿的获得。自动离职通常是因为员工自己主动提出离职申请，而不是因为公司的原因导致的离职。在某些情况下，公司可能会根据员工离职的原因和具体情况，对补偿金进行一定的调整。

以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和公司的不同而有所差异。如果您有具体的疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的信息。