根据中国《劳动法》和《劳动合同法》规定，离职补偿应根据员工实际工龄进行计算，离职前一年不在实际工龄内，因此不应作为计算补偿的依据。因此，与公司协商离职补偿N-1是不合法的。建议员工在离职前仔细阅读相关法律法规，并与公司进行充分沟通和协商，保障自己的合法权益。