娃哈哈根据国家法律规定，应按照员工工资的一定比例缴纳五险一金，具体缴纳比例包括：养老保险（8%），医疗保险（2%），失业保险（0.5%），工伤保险（0.5%），生育保险（1%），住房公积金（12%）。也就是说，娃哈哈作为雇主，应当按照员工的实际薪资将五险一金费用一定比例下发至相关社保账户和住房公积金账户中。具体缴纳标准因地区、公司规模和员工工资不同而有所差异，具体可咨询人力资源部门或当地社保机构。