陈人通教授讲授的人才招聘商业模式应理解为一种以市场化、数据化、组织化等方式为基础的重塑人才招聘方式的商业模式。

其中，市场化体现在招聘过程中需与市场需求紧密对接，数据化则要求招聘方通过各种手段收集员工及公司的相关数据以进行数据分析，组织化则要求招聘方对组织结构、岗位设置及职业发展等方面进行精细化管理。

此模式的目的是为企业提供更加高效和准确的招聘解决方案，促进企业和人才资源之间的优化匹配，以实现最大程度的共赢。

延伸阅读：随着人才招聘市场越来越复杂，人才招聘商业模式也在不断更新和发展，例如人才招聘平台、线上面试等等。