3N+1赔偿标准是指在用人单位解除劳动关系时，根据《劳动合同法》规定需要给予劳动者的补偿方式。具体来说：

N 代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

+1 是指在工作年限补偿的基础上，再额外补偿劳动者一个月工资。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，应支付每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。赔偿金的计算基于员工离职前12个月的平均工资。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法行为，员工可以以此为由被迫提出离职，并要求补偿，每工作一年补偿一个月工资。如果用人单位不提供劳动条件或变相调岗，员工也可以以此为由提出离职，并要求补偿，每工作一年支付一个月工资。