公务员年终考核分为五个等级：优秀、称职、基本称职、不称职和特别不称职。其中，优秀和称职为达到要求的标准，基本称职是勉强合格，不称职和特别不称职则说明表现不尽如人意。年终考核评定的等级会对公务员的晋升、评优、调整工资等产生影响，因此，公务员需要在平时工作中认真负责，提高工作效率，做到高效率和高质量的同时，不断提升自己的综合素质。