绩效奖金的月标准并没有一个固定的数额，因为它受到多种因素的影响，包括职务、职称、地区经济水平、个人考核等级等。以下是一些影响绩效奖金月标准的因素：

职务和职称：绩效奖金的发放标准可能会参照公务员标准来执行，例如管理九级参照科员标准，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准1。

地区差异：经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大。例如，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大