1. 不是很高。

2. 因为考核招聘面试是针对就业人员的评估，需要考察考生的专业知识、实践经验、沟通能力等多方面能力。

面试难度相对较高，而且竞争激烈，所以通过率并不高。

3. 然而，考生可以通过提前准备、加强自身素质的提升以及积极参加面试模拟等方式来提高通过率，同时也可以选择在面试前先参加一些相关的培训或者课程，以提高自己的审视能力和应对能力。