虽然劳务HR和销售都需要销售自己的服务，但两者的本质不同。销售的目的是达成销售目标，卖出产品或服务，而劳务HR的目的是招聘和管理人才，确保企业人力资源的稳定供应和优质服务。

劳务HR需要关注员工的福利、薪资待遇、职业发展等各方面，以保障员工的基本权益和企业的长远利益。

因此，虽然也需要追求业绩，但劳务HR的角色更像是一个沟通协调者和全局管理者，而非单纯的销售人员。