薪资结构的计算是根据公司的工资政策和员工的职位、工作年限、业绩表现等因素综合考虑的。

一般来说，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等部分。

基本工资是员工每个月应得的固定工资，绩效奖金则是根据员工的绩效评估给出的奖励，津贴和福利则是针对不同职位而提供的一些额外福利。

薪资的计算方法也因公司而异，例如有些公司采用薪资梯度制度、些公司采用等级制度。

总体来说，薪资结构的设计需要遵循公平、激励和可操作性原则，以提高员工的工作积极性和生产力。