在试用期被迫离职如果符合法定条件，你可以依法提出经济补偿要求，包括以下赔偿：

1.工资报酬：按照正常工资的比例进行领取。

2.未休年假：在试用期内因公司原因被迫离职，你可以要求领取剩余年假的现金补偿。

3.社会保险：按照相关规定和公司的社保政策，公司应当给予你社会保险的补偿。

4.经济补偿金：根据国家相关法规和公司相关规定，经济补偿金的标准和计算方法不同。在试用期被迫离职，可以根据公司规定或相关法律规定进行合理的补偿。

需要注意的是，公司要求你提出有关补偿的证明，你需要提供相关证明材料，例如证明试用期间工作的证明、与公司的劳动合同、工资条、公司离职证明等资料，以及详细陈述的情况等。如有必要，建议咨询专业律师的意见。