这种情况处理方法有重新核实背调信息、面试官再沟通、重新考虑招聘决定、培训和发展计划。

1、重新核实背调信息：公司会对背调结果进行再次核实，包括对被调人的背景、学历、工作经历等信息的准确性进知行验证。

2、面试官再沟通：公司会与被调人进行再次沟通，了解背调结果异常的原因，并重新评估其是否符合公司的招聘要求。

3、重新考虑招聘决定：如果核实结果表明被调人存在虚假或欺诈行为，公司可能会重新考虑其招聘决定，并取消或推迟其入职。

4、培训和发展计划：对于那些存在潜在问题的员工，公司可能会提供培训和发展计划，以提高其技能和能力，帮助更好地适应公司的工作环境和要求。