患病期间被公司辞退，合理的补偿应包括医疗费用、工资补偿和合同违约金等方面的赔偿。

患病期间被公司辞退属于违法行为，根据劳动法规定，雇主应该为员工提供合理的保障和补偿。

具体的补偿内容包括医疗费用、工资补偿和合同违约金等方面的赔偿。

首先，公司应该承担员工在患病期间的医疗费用，包括治疗费用、药物费用等。

其次，公司应该支付员工在患病期间的工资补偿，确保员工的基本生活需求。

最后，如果公司辞退员工违反了劳动合同的约定，员工还有权要求合同违约金的赔偿。

需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因国家和地区的法律法规而有所不同。

在面临患病期间被公司辞退的情况下，建议咨询相关的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到合理的保护和补偿。