公司上层和下层通常是指在组织结构中不同层级的职位和职能。以下是它们的一些区别：

1. 管理层位置：公司的上层通常是指高级管理层，包括执行官、高级经理和部门主管等。他们负责制定公司的战略、决策和管理整个组织。下层通常是指较低级别的员工，他们履行日常工作任务，执行上层的指示和决策。

2. 职责与权力：上层通常拥有更广泛的职责和权力。他们负责制定公司的目标和战略，决策公司的发展方向，并管理资源和人员来实现这些目标。下层通常负责具体的工作任务和执行上层的指示，他们的决策范围较低。

3. 薪酬和福利：上层通常享有更高的薪酬和福利待遇，因为他们承担更大的责任和压力，拥有更高的决策权。下层的薪酬和福利通常相对较低，但也可能根据不同公司和行业有所差异。

4. 参与决策：上层通常有更大的参与决策的权力和机会，他们对公司的发展方向和战略计划具有决策权。而下层的员工往往在执行过程中提供意见和建议，但最终决策权通常掌握在上层。

需要注意的是，公司的层级划分和职能分工可能因具体组织结构、行业特点和公司规模而有所不同。在一些扁平化的组织中，上层和下层之间的层级差距较小，员工更容易参与决策和发挥创造力。