如果公司决定在试用期结束前辞退员工，就要考虑赔偿金的问题。在谈赔偿金时，双方需考虑以下几点：

首先要查看劳动合同中有无相关条款；如果有，按照劳动合同约定确定赔偿金额。如果没有，则根据法律规定和公司规章制度处理。

同时，要考虑员工在试用期内的实际工作时间、工作表现和工资等因素，以便合理确定赔偿金额。

最后，要达成双方协议并签署赔偿金协议书。