薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+福利
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个区间的
第三、有依有据，报出期望
划重点：以你的真实期望打底，向上报出一个区间。要强调的是，税前还是税后必须要明确说明。
另外，还有一个标准，以自己的现有收入上浮30%左右来报，通常是比较容易被认可的。
总之，在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。
第四、商谈结果
面对报价，最常见的情况是，HR会反馈 “你这个期望已经超出了我们的预算了！”
这时可以顺势追问预算是多少，可以接受的情况下，强调成长、平台也很重要等等，达成一致。差距较大的情况下，就要看自己的情况了。
所以说，谈薪资就是一个博弈的过程。祝大家披荆斩棘，马到成功！