1、克扣你工资违法；

2、如果你确认无法胜任工作，培训或调整岗位后，仍然无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同，需要支付你经济补偿金；

3、如果你可以胜任工作，而被申请人以这个理由解除，属于违法解除，应该支付你赔偿金；

4、法律依据：《劳动合同法》46、47、87条。