临时社保和一般社保不能合并，因为它们是两种不同的社保制度。临时社保是一种暂时性的社保制度，针对特定的工作需要或特殊群体，如短期雇员和季节性劳动者等，而一般社保则是覆盖全体职工，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五项险种。

如果将两者合并，会导致临时工和季节性劳动者的社保权益得不到保障，同时也会增加用人单位的社保负担。因此，应该根据职工的不同情况和用人单位的需求，选择相应的社保制度。