可以采取以下几种处理方式：

暂时关闭社保账户：如果公司暂时没有招聘员工，可以选择暂时关闭社保账户。需要注意的是，关闭社保账户并不意味着公司就不用承担社保缴纳义务，一旦招聘了新员工，公司需要重新开通社保账户并为员工缴纳社保。

延期缴纳社保：如果公司经营困难，可以向当地社保部门申请延期缴纳社保。但需要注意的是，延期缴纳社保有一定的时限，并且需要提供相关证明材料。

缴纳社保：虽然公司没有员工，但是根据《社会保险法》规定，企业仍需承担养老、医疗、工伤、生育、失业五险的缴纳义务。企业可以预留一定的社保预算，以便在招聘员工后及时为员工缴纳社保。

咨询当地社保部门：在处理无人员的社保账户时，建议企业咨询当地社保部门，了解具体的操作流程和政策要求。根据不同地区的规定，可能存在一些差异，因此需要根据当地政策来进行操作。

总之，在处理公司社保账户无人员的情况时，企业应根据自身实际情况和当地政策，选择合适的处理方式。同时，企业也需要关注社保政策的变化，确保在招聘员工后能够及时为员工缴纳社保。