顺丰同城新手期是三个月。

因为在这三个月的时间里，新加入的员工需要接受培训和适应公司文化，熟悉公司的业务和操作流程，并进行一系列的考核，通过考核后才能正式上岗。

同时，三个月时间也可以让公司有足够的时间来对员工进行考察，确保新员工的能力和素质符合公司的要求。

此外，三个月的新手期还存在遵循员工考勤、工作表现、话务量等多项指标来评估员工是否能够胜任岗位的机制，这有益于公司从员工一开始就培养起业务素质过硬的人才。