根据你所说的情况来看，你们之间的关系非劳动关系，属于劳务关系。以完成一定工作量为目的临时用工。

2、劳动关系下才需要缴纳社保，承担劳动关系下工伤等风险。雇佣关系下是不用缴纳社保的，因工受伤也是按人身损害标准赔偿，风险比工作小很多。

3、在此情况下，签劳务合同