工龄的计算方法主要有以下三种：

连续计算法：从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算1。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄2。

合并计算法：如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄1。例如，在工作中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算3。

工龄折算法：从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算1。特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算3。