根据《工伤保险条例》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。此外，职工在停工留薪期间，用人单位要按月给付工资。

因此，工伤离职后的一次性就业补助金和停工留薪的工资可以找单位要。如果单位不愿意支付，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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