根据国家和企业的规定，本科硕士生签订的劳务合同属于合法合同，但并不代表其已经成为正式员工。在合同期限内，学生应按照合同约定履行劳务义务，但合同到期后，是否能够转为正式员工需要根据企业的招聘政策和考核表现来确定。

因此，本科硕士生签订的劳务合同不能视为正式员工合同，需要根据企业具体情况进行认真分析。