有效指导需要从以下几个方面入手：

1.明确目标，将具体的工作任务分解成优先级高、明确和可行的小步骤；

2.明确规范，设定详细的工作标准和绩效评估指标，让员工了解自己的职责和绩效要求；

3.提供支持，根据员工个人情况，定制培训和辅导计划，帮助员工提升业务能力；

4.开展及时反馈和奖惩激励，即时给予员工反馈和肯定，建立起表扬鼓励和激励惩罚机制，推动员工不断提高。同时要注重员工的自主性，鼓励员工主动参与管理和团队合作，不断提高团队的士气和凝聚力。