如果单位解除劳动合同且符合法定解除条件，根据《社会保险法》规定，应当按照法定比例缴纳社保费用，并且应当给予相应的经济补偿，包括工龄补偿、解除合同补偿等。

如果单位未按照规定缴纳社保费用或未给予经济补偿，相关部门可以进行调解或起诉，以保障劳动者的合法权益。