团队粘合力强的原因通常与以下几点相关：

首先，团队成员必须共同明确目标，清楚分工并协调合作，建立起相互信任与尊重；

其次，领导者必须具有良好的沟通能力，能够做好团队成员之间的协调和沟通，令彼此之间建立联系；

最后，团队内部必须有良好的反馈机制，及时回应成员的需求与意见，促进团队成长，调动成员积极性。只有团队成员之间紧密结合，相互支持与鼓励，才能达到更高效的工作效果。