合伙制加赛马机制模式也确实让永辉实现了十倍以上的增长。合伙人机制的根本逻辑在于，分享利益和分享责任。永辉的规则很简单，它要求在品类、柜台、部门达到基础设定的毛利额或利润额后，由企业和员工进行收益分成。