试用期不缴纳五险一金的情况下，如果用人单位违反相关法律法规，劳动者有权要求赔偿。以下是关于试用期不缴纳五险一金赔偿的相关内容：

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费用。如果用人单位在试用期内未为员工缴纳五险一金，则违反了相关法律法规。

2. 赔偿标准：劳动者可以要求用人单位按照当地五险一金的标准补缴试用期内的社会保险费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未为员工缴纳社会保险费用的，应当支付相应的赔偿金。

3. 维权途径：劳动者可以向当地社会保险基金管理中心或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用并支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

4. 证据材料：在维权过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等，以证明自己曾在试用期内为该用人单位工作，并证实用人单位未为其缴纳五险一金。

需要注意的是，具体赔偿金额和程序可能因地区和案件情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门，以确保顺利进行维权。