“十险三金”和“五险一金”的主要区别在于覆盖的险种和福利的范围。

“五险一金”是指社会保险中的五种保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。这是较为常见的社会保障体系，旨在为职工提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，以及住房方面的支持。

而“十险三金”则是在“五险一金”的基础上，增加了一些额外的险种和福利。具体的“十险三金”内容可能会因不同的企业或地区而有所差异，但通常可能包括以下内容：

1. 额外的商业保险：如补充医疗保险、意外保险、重大疾病保险等，以提供更全面的医疗和健康保障。

2. 企业年金或职业年金：类似于养老金的补充计划，由企业或职业组织提供，为职工在退休后提供额外的经济保障。

3. 其他福利：可能包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利、健康体检等。

总体而言，“十险三金”相比“五险一金”提供了更广泛的保障和福利。然而，具体的差异还需根据实际情况来确定。不同的企业和地区可能会根据自身的经济实力和政策要求来选择提供哪些险种和福利。

需要注意的是，法律对于五险一金的缴纳有明确的规定，而十险三金中的部分险种和福利可能是企业自行选择提供的。在选择工作时，除了关注薪资待遇外，也可以了解企业提供的保险和福利情况，综合考虑自身的需求和权益。同时，随着社会发展和政策变化，保险和福利制度也可能会有所调整和改进。